來源：人民網(wǎng)－人民日報

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近年來，各地企業(yè)積極履行社會責任，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位。創(chuàng)新招聘形式，線上線下相結合；增強校企合作，定向培養(yǎng)人才；優(yōu)化培養(yǎng)模式，提高用工針對性……更精準的招聘服務，讓求職更加便捷高效。

創(chuàng)新招聘形式

線上線下結合

江蘇南京龍鑫在2020年落戶溧水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，母公司廣東深圳龍電華鑫集團是國內(nèi)鋰電池銅箔行業(yè)的龍頭企業(yè)，我們公司規(guī)劃產(chǎn)能達5萬噸，產(chǎn)品定位服務于新能源鋰電行業(yè)高端客戶……

南京龍鑫電子科技有限公司行政人事經(jīng)理端葛鴻化身主播，帶的貨是企業(yè)的崗位。為服務今年春招，去年12月，經(jīng)過招募與報名，南京龍鑫成為溧水區(qū)人社部門首批組織的直播帶崗用人單位之一。

酒好也怕巷子深。我們是一家新企業(yè)，報名參加官方組織的‘直播帶崗’，能夠讓更多求職者了解企業(yè)。端葛鴻介紹，公司計劃今年一期工程招聘800人、明年二期工程招聘1500人，主要面向機械類及材料類專業(yè)畢業(yè)生。

這場直播吸引了5萬多人觀看，其中包括南京航空航天大學金城學院機械工程專業(yè)應屆畢業(yè)生年浩瑋。聽起來企業(yè)前景不錯，但不去實地看看，心里還是不踏實。小年心里仍有顧慮。

為解決畢業(yè)生們的顧慮，今年1月中旬開始，企業(yè)面向有集中就業(yè)意向的高校，組織開展云開放日體驗參觀活動。我們架設多個機位，精心設計參觀路線，從建設工程到產(chǎn)線安裝，從員工宿舍到廠區(qū)環(huán)境，一路介紹一路交流。端葛鴻說。

云參觀企業(yè)之后，年浩瑋投出求職簡歷，并在遠程面試中表現(xiàn)優(yōu)異。不同于簡單的線上面試，有了前兩次創(chuàng)新活動打下的基礎，我們對企業(yè)有了深入了解，能幫助我們對口精準就業(yè)。小年介紹，寒假結束后他來到企業(yè)頂崗實習，從事工藝設備造型工作，拿到畢業(yè)證后就可以正式入職。

這是南京各類企業(yè)履行社會責任，圍繞創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、重大工程項目及社會民生需求，穩(wěn)定和擴大就業(yè)的一個縮影。

一方面，招聘服務更精準。江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F、南京天加環(huán)境科技有限公司等當?shù)仄髽I(yè)，在企業(yè)平臺及招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的同時，積極參加人社部門組織的重大項目企業(yè)直播帶崗、高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘會等特色活動，并與人社部門派出的人社專員對接、接受一對一用工指導，采取多元渠道吸引不同崗位員工。今年一季度，南京市共舉辦招聘活動638場次，吸引1萬余家企業(yè)參加，提供崗位超10萬個。

另一方面，擴大源頭保供給。多家企業(yè)不僅通過南京都市圈公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺帶動本地就業(yè)，還提供異地崗位信息、參加赴外招聘。位于高淳區(qū)的東潤集團、冠盛汽配、敖廣集團等企業(yè)在當?shù)厝松绮块T與對口勞務協(xié)作地陜西省商洛市柞水縣人社部門溝通協(xié)調下，共引進114名柞水籍勞動力，并通過點對點包車、專人接送、發(fā)放招工獎勵補貼等措施，確保員工留得住、用得好。

共建實訓中心

深化校企合作

旋轉、倒車、平移，寧夏回族自治區(qū)銀川市的新華百貨物流園里，員工代星正熟練地操作叉車在近20米高的貨架中穿行，提貨、放貨一氣呵成。上手快，操作熟，入職不久，代星就成了同屆中的翹楚。在學校就專項學習過，有叉車操作證，看到這些不發(fā)怵。代星說。

寧夏新華百貨現(xiàn)代物流有限公司是寧夏的頭部物流企業(yè)。然而長期以來，公司缺乏技能對口的新員工，去職業(yè)學校專項招聘，卻發(fā)現(xiàn)難以滿足需求。物流行業(yè)日新月異，需要員工經(jīng)常學習，掌握新技術、新技能。公司總經(jīng)理趙軍龍?zhí)寡?，一些院校重理論、輕實踐，教學設備也比企業(yè)落后，招聘過來的學生公司還要重新培訓，很影響用工效率。

一邊是產(chǎn)業(yè)‘人才荒’，一邊是畢業(yè)生‘就業(yè)難’，讓校企雙方的需求難以匹配。寧夏職業(yè)技術學院商學院院長陳志新說。為了探索校企合作中的辦學方式與物流人才培養(yǎng)模式，2019年6月，寧職—新百物流學院掛牌成立，成為寧夏首個校企共建的物流學院。

走進物流學院的實訓中心，最吸引人眼球的，是3排橙黃色的全自動化操作立柜。貨架中，物流管理專業(yè)的學生戴著安全帽穿梭不停，立柜旁，叉車、自動揀貨裝置、打包機等教學設備分列擺放。

這是根據(jù)新華百貨物流園復刻出來的訓練基地，代星曾在這里學習，逐漸熟悉了企業(yè)的工作狀態(tài)。在實訓中心，不光校企之間環(huán)境高度相似，雙方對學生工作技能的培養(yǎng)也步調一致。

為了對有意愿進入公司的學生進行專項培養(yǎng)，新華百貨現(xiàn)代物流有限公司開設聘用班，派出老員工與學校教師共同教學。企業(yè)參與到人才培養(yǎng)過程中，不僅能夠豐富課程內(nèi)容，還能讓學生及時、準確地把握物流行業(yè)發(fā)展方向。新華百貨人力資源部負責人張萍舉例說，比如叉車操作證，社會上持證的工作人員很少，但在學校專項培養(yǎng)后，畢業(yè)生的證件擁有率能達到一半以上。

由于在校期間提前學習了物流信息技術等信息化技能培訓課程，代星很快就從業(yè)務基層進入物流信息管理部門工作，分管公司每天數(shù)萬件物流單的分配，成了部門業(yè)務骨干。

如今，寧夏校企合作共建了11個自治區(qū)級雙師型教師培訓基地、遴選培育出25個自治區(qū)級教師教學創(chuàng)新團隊、組建了20個行業(yè)職業(yè)教育教學指導委員會。這些學院，正逐漸成為企業(yè)定點培育人才、提升自身員工綜合能力和職業(yè)素質的平臺。

企業(yè)搭建舞臺

發(fā)揮人才價值

初夏的內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市白云鄂博礦區(qū)，白天烈日炎炎，晚上卻冷風凜冽。晚飯一過，包鋼(集團)公司白云鄂博鐵礦采礦作業(yè)部技術組的8個年輕人急忙換上厚實的工裝，趕往采礦場執(zhí)行夜間巡檢任務。

這8個人中，李永華是采礦作業(yè)部技術組的組長，我們8個人年紀相仿。雖然工作環(huán)境比較艱苦，但這樣的磨煉是我們必須經(jīng)歷的。對于未來的職業(yè)發(fā)展，我們很有信心。

李永華的老家在內(nèi)蒙古清水河縣。2013年，他畢業(yè)于內(nèi)蒙古科技大學采礦工程專業(yè)，來到了包鋼(集團)公司白云鄂博鐵礦。在這里，李永華見到了遠程遙控的鉆機、智能化的電鏟、無人操作的大型運礦車，作為采礦專業(yè)畢業(yè)生，在這樣的礦區(qū)工作，是學以致用的好機會。能夠接觸到先進的設備和技術，對我們能力提升也有很大幫助。

為了讓更多年輕專業(yè)技術人才的知識與技能發(fā)揮最大效用，我們要為他們搭建實現(xiàn)自我價值的平臺。包鋼(集團)公司組織部業(yè)務主管趙喜勝表示，近年來，包鋼以統(tǒng)招與自招相結合方式，制定了訂單式培養(yǎng)模式，實現(xiàn)了按需培養(yǎng)、企業(yè)錄用，提高了用工針對性、實用性，既緩解了礦山招人難的問題，又緩解了采礦專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的問題。

依托網(wǎng)絡招聘、校園招聘、市場化選聘等多種方式，我們多層次梳理企業(yè)未來發(fā)展用人需求，實施精細化招聘，對于特殊人才按照有關政策放寬招聘條件，向高校和社會敞開就業(yè)大門，3年來招聘新員工1700余人。趙喜勝說。

如今，李永華每天往返于礦坑內(nèi)外，組織協(xié)調抽水、排孔、裝藥、爆破等工作。來到包鋼，就好像又來到了一所大學校。有優(yōu)秀的老師傅手把手帶我們，公司還為我們量身打造技能提升課程，大家一起鉆研討論，改進業(yè)務。李永華說。目前，包鋼(集團)公司共有500余人獲得自治區(qū)、包頭市各類高層次人才榮譽稱號，31個團隊被評為國家、自治區(qū)、包頭市各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

《 人民日報 》( 2022年06月06日 12 版)